
Gewaltfreie Kommunikation im Führungsalltag
Günter SeemannVier einfache und leicht zu lernende Schritte führen in der Kommunikation zwischen Menschen zu gegenseitigem Verständnis und einem besseren Miteinander. Die von Marshall B. Rosenberg entwickelte Vorgehensweise nennt sich Gewaltfreie Kommunikation und ist in vielen Situationen anwendbar. Ob es um Konfliktlösung, Anweisungen oder Anerkennung geht - mit dieser Methode sind Sie in der Lage, auch schwierige Gespräche stressfrei und erfolgreich zu führen. Ziel ist es, die eigenen Bedürfnisse herauszufinden und befriedigen zu können, ohne anderen Gewalt anzutun.Als zertifizierter Coach und Berater in einem Wirtschaftsunternehmen kennt Günter Seemann den Anspruch insbesondere an Führungskräfte, Mitarbeiter zu motivieren und Konflikte erfolgreich zu lösen. Mit diesem Buch gibt er Ihnen ein Instrument in die Hand, das Ihnen zeigt, wie Sie in Gesprächen mit Mitarbeitern und Kunden mittels Empathie auch konfliktreiche Themen effektiv und ohne Ärger zur beiderseitigen Zufriedenheit klären können.
Wir freuen uns, dass Sie sich für den kostenlosen Downloadbereich mit zahlreichem GFK-Übungsmaterial interessieren.. Sie können die Kopiervorlagen, Bodenanker, Karten und die Meditationen ausdrucken und für sich oder in Ihren Übungsgruppen, Seminaren, Workshops verwenden. Sie dienen ebenfalls als Ergänzung zu unseren Büchern. Damit Sie weder …
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In Kenntnis unterschiedlichster Kommunikationsmodelle, die sich im Führungsalltag einsetzen lassen wie z.B. Paul Watzlawick mit den 5 Grundsätzen der ...

Gewaltfreie Kommunikation (GFK) in Berlin nach Rosenberg

Veröffentlichungen Kommunikation & Seminar 1/2010 Junfermann Verlag© Was Manager in Krisenzeiten bewegt - und was sie durch Empathie bewegen können Gewaltfreie Kommunikation in der Wirtschaft - von Vera Heim und Gabriele Lindemann Artikel K&S 1/2010 . Nürnberger Nachrichten 13. Januar 2010. Die Kunst der guten Kommunikation

In Kenntnis unterschiedlichster Kommunikationsmodelle, die sich im Führungsalltag einsetzen lassen wie z.B. Paul Watzlawick mit den 5 Grundsätzen der ... 15. Dez. 2017 ... Schließlich kannst du mit den vielen Herausforderungen im Führungsalltag wesentlich besser umgehen, wenn du nicht selbst Tausend Themen ...

Grundmodell Gewaltfrei Kommunikation (GfK)? Mit vier ... Nach Rosenberg ist die wichtigste Grenze der GfK die „individuelle Entwicklung“ des Anwenders, die Zeit und Energie braucht. Beispielsweise können bestimmte Bereiche des Lebens sehr mit Angst oder bestimmten Vorstellungen besetzt sein, so dass ein offenes Besprechen der Gefühle und Bedürfnisse sehr viel Mut kosten würde.