Das neue Recht für behinderte Beschäftigte
Franz Josef Düwell, Christoph BeyerDas neue Recht der Schwerbehindertenvertretung ist in Kraft. Kompliziert und verschachtelt sind die Neuregelungen angelegt. Das Bundesteilhabegesetz - BTHG mit seinen Verbesserungen für die selbstbestimmte Lebensführung tritt gestuft bis 2020 in Kraft. Die neuen Regeln für Arbeitgeber, Arbeitnehmer und deren Vertretungen sind vorgezogen worden. Sie gelten in einer ersten Stufe bereits seit dem 30.12.2016. Die zweite Stufe beginnt am 1.1.2018. Das Handbuch verschafft den Durchblick. Es liefert der Praxis in Betrieben und Dienststellen alle notwendigen Informationen: von der erforderlichen Inklusionsvereinbarung bis zur Stärkung der Rechtsstellung von SBV, Personal- und Betriebsrat. Einen Schwerpunkt der Erläuterung bildet die für Arbeitgeber wie Arbeitnehmer besonders wichtige neue Unwirksamkeitsklausel
07.05.2019 · Beachten Sie | Immer, wenn Sie einen neuen behinderten Menschen einstellen, sollten Sie im Arbeitsamt auch finanzielle Unterstützung beantragen. So gibt es für die ersten 36 Monate bis zu 70 Prozent des Gehaltes als Förderung.Ist der Arbeitnehmer bereits 55 Jahre alt, so können Sie den Zeitraum auf 96 Monate verlängern.. Pflicht zur Selbstveranlagung für Arbeitgeber Wie viel Geld bekommen Beschäftigte in WfbM?
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Ihr Recht als behinderter Arbeitnehmer - Arbeitsrecht.org
Das Handbuch „Das neue Recht für behinderte Beschäftigte“ zur Reform liefert alle notwendigen Informationen zur Novelle, vom neuen Recht der „Inklusionsvereinbarung“ bis zur geänderten Regelung der Heranziehung und Vertretung, von der erleichterten Freistellung und Schulung bis zu vereinfachten Wahlmöglichkeiten. Es stellt auch die für Arbeitgeber besonders wichtige neue Unwirksamkeitsklausel … Düwell/Beyer, Das neue Recht für behinderte Beschäftigte ...
Arbeitgeber-Pflicht | Ausgleichsabgabe für Behinderte – 4 ... 07.05.2019 · Beachten Sie | Immer, wenn Sie einen neuen behinderten Menschen einstellen, sollten Sie im Arbeitsamt auch finanzielle Unterstützung beantragen. So gibt es für die ersten 36 Monate bis zu 70 Prozent des Gehaltes als Förderung.Ist der Arbeitnehmer bereits 55 Jahre alt, so können Sie den Zeitraum auf 96 Monate verlängern.. Pflicht zur Selbstveranlagung für Arbeitgeber
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